En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos abriles y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que deje mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
En primer lugar gracias por acertar nuestro blog. En este caso, la única guisa de comportarse que contempla la legislatura, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
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Aventura de incendio y arrebato: presencia de materiales inflamables, malas condiciones eléctricas o mal manejo de sustancias que pueden crear situaciones de riesgo.
Este tema es bastante difícil, y depende de lo que se haya concertado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
En primer emplazamiento muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que la acto contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
Les reglamento de seguridad y salud en el trabajo planteo mi duda, en el día de hoy he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la tecnico en salud y seguridad en el trabajo mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado aunque que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos años que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar ya que vulnera la voluntad sindical??
Dominarás los conceptos fundamentales y la normativa actual de la gestión de riesgos laborales que te permitirá ser un profesional destacado en el mercado sindical flagrante.
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta carencia de las reuniones del comite de seguridad y salud ( profesional en salud y seguridad en el trabajo somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario gremial no debe ser retribuido.
Informar a seguridad y salud en el trabajo pdf sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica falta, lo que se está haciendo seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar nulo y que tenemos que trabajar cada singular por su cuenta. Es verdad
